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持续推进管人体制，切实充分调动业务人员青春活力

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继续加强学习服务管理，抓实人才的梯队基本建设

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有效在职员工调配出，开发利用主要人工手动操作资源量

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多样化招聘要求产品线，严把选拔人才选拔人才关闸

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文/图丨郭建燊（新能船业）