去年起来，阳城煤电严格要求自己以“趋势因为品牌公司员工，趋势绝大部分借助品牌公司员工”为指点思路，用一套件为品牌公司员工办的办实事，不断的升级着品牌与品牌公司员工的鱼水问题，用种扶持方法为品牌公司员工送来品牌的员工关怀，帮很困难品牌公司员工渡过人生的艰难险阻，团结了趋势的齿咬合力。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

八月十五节放假爱护。在过去八月十五节放假发展将至，迅速给工人送来祝愿语和爱护，如八月十五节节、八月十五节、新年时派发棕子、粽子等逢年过节慰问品品；在工人出出生日期期会时派发出出生日期期会蛋糕卷送上出出生日期期会祝愿语，让工人感想到企业人们庭的暖融融。

“红白大事儿”关爱留守儿童。在不同家庭生活比喻，遭到“婚姻大事”或“丧事”都更为高度重视的，对此事，阳城煤电领军非全日制工及亲人遭到婚丧嫁娶等适宜，都有体谅入微的派冬虫夏草与，并展示 此类的幫助，不只是顾及了机关人员的“底气”，还能帮其分担烦杂的操办事人务。

的安全体质献爱心。煤电一年团队员工实现工作病查体和的安全体质查体，每个季度、半年度团队妇女的安全体质查体，新分员工实现岗前工作病干净健康查体，不稳定存的开幕妇女的安全体质业务常识及最常见病毒預防业务常识培训讲座，的保障了员工的体质的安全体质，上升了员工工作干净健康治理和个人养生保健了解。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“生殖”呵护。针对于单位离主城区比较远的真正，在國家法律规定产假的根基上予以延长至，延期交付生殖保险公司，抓实女退休人在生殖期間的纳入员工待遇。2018年还个税调整了《女退休人孕妇生孕晚这段时间内延期休假规章制度》，对包含條件的孕妇生孕女退休人经申办可延期休假，要有利于女退休人生孕妇生孕晚这段时间内間的母亲和儿子绿色健康。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

丈夫者，人恒爱之，许多年来，阳城煤电用真诚的爱护感到着退休公司员工，协助着退休公司员工，真的成為了退休公司员工的“专门人”、“体己人”，碰见有难度的“第1 知情权人”、“第1 协助人”，勤奋努力为退休公司员工放心运转解决了后顾。在山西煤炭业惨淡的不利于状况下，使退休公司员工自愿成為公司企业的顶柱梁，全力以赴为未来努力奋斗，会战克难，为阳城煤电的进展装入了源源不间断的推动力。

阳城煤电  李兰兰