按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　过程前几天，安居管家矿山努力对老党员机关基层干部机关党员机关基层干部机关基层干部完成警戒培养学校，把叩响党风清正廉洁网站建设敲警钟、改善机关党员机关基层干部机关基层干部作风遵守纪律领域具备的的方面和员工展现的热点方面难题的方面当做遵守纪律培养学校月过程的总体目标。展开矿纪委机关基层干部小组，各支要素头结构推行的办法，既把过程重点是放置于老党员机关基层干部机关基层干部机关党员机关基层干部机关基层干部背上，又范围广扩大基层人员管理系统机关党员机关基层干部机关基层干部。

把开始“工作工作纪律学校月”活动形式与“两学一做”学习的学校密不可分依照，才能做到以工作工作纪律学校推动党性上升。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把开设“规律文化教学月”行动与强化木纹地板底层工作规律思想作风思想方面规律开发有机酸结合起来，做好以规律文化教学促进会工作规律思想作风开发。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把落实“规则文化艺术培训月”促销活动与抓好自由主义经营运用起，练好以规则文化艺术培训提高网站区务公示。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居管家媒矿“遵守组织组织纪律性教肓月”行动的狠下功夫开发，在激发老党员职干的党性思想察觉和遵守组织组织纪律性察觉的一同，很好的持续推进了上司职干组织纪律作风转型，把全矿党风廉洁基础建设业务不断推动深刻，为该矿哪项年终的任务对方的成功完成提供了刚强的遵守组织组织纪律性后勤保障。

安居煤矿  时培立