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阳城煤电:副科级以上管理人员有了科技创新指标

2015-03-31 的责任添加:集团有限单位单位

3月30日,阳城煤电下发了《关于下达2016年度副科级以上管理人员科技创新指标的通知》,正式拉开了阳城煤电副科级以上管理人员科技创新的大潮。

本次科技创新紧紧围绕六个有利于,即:有利于提高管理水平、促进企业发展;有利于改善生产环境、降低劳动强度;有利于优化劳动组织、提高劳动效率;有利于消除现场隐患、提高安全系数;有利于提高煤炭产量、提升产品质量;有利于增收节支降耗、提高经济效益。副科级以上管理人员每人不少于一项创新成果,可以是管理创新或技术创新,也可以是管理模式引进或技术成果应用。为确保活动取得实效,阳城煤电成立了领导小组,由各个企业本职运行处理科大概责任人该本职运行的督查推进、组织开展初验、综合考核本职运行处理等本职运行。

人员干部们身先士卒使用新材料技术企业科学特色化,为阳城煤电进行新材料技术兴安、企业科学特色化兴企,依赖新材料技术企业科学特色化进行局面求生指明方向盘了方向盘,也为阳城煤电长期性工作任务任务的工作顺利进行抹平了的道路。

阳城煤电  胡太球

                                                           

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