会上，薄夫利认真听取大家对安全生产、节支降耗、后勤保障等热点问题的意见建议，深入了解职工在生产、生活中的实际情况，对职工们普遍关心关注的工资改革、集休、教育培训等焦点热点问题，薄夫利非常重视，一一认真解答。大家听后纷纷表示赞同和理解。座谈会上，35名班组长代表敞开心扉、各抒己见、不拘形式、认真提意见，当面说问题；他们分别结合各自岗位实际和亲身体会说想法、谈认识、找问题、提建议，为企业保生存求发展积极建言献策。
薄夫利在认真听取职工意见建议后指出，面对严峻形势，集团公司、矿出台的各项好的办法措施，一定要坚定不移地执行下去；要加强沟通交流，采取有效措施，畅通沟通渠道，多与职工沟通交流，了解职工所思所想；要创新开展班前会及学习日学习，走出传统的灌输式教育，积极探索行之有效的教育方式；要发挥班组长的模范带头作用。班组长是整个团队的龙头，其思想状态、一言一行直接影响所属的团队，要充分发挥“上情下达,下情上传”的桥梁纽带作用，积极传递正能量。
对了解下一个步骤运转，薄夫利提出者几点主要规定，一、各个区队控制专业人员，针对是工班长要组合主岗真实了解机关人员思想观念文化运转，着想喜爱机关人员，切实保障机关人员队组安全；第二是要真惜品牌能提供的技能培训学业将会，逐渐挺高人体标准化素养，进一个步骤强化的主人翁观念，与品牌同发展、共提高；三是要继续加强情势目标育儿教育，引导系统机关人员追求运转主岗，追求安家煤矿业，强力弘场“艰苦卓绝网络众创、志存高远不息、厚德载物”的落陵精神是什么，强化耐心，引起干事网络众创的传播正能量场。
安居煤矿 徐姗姗
