我是泰安市落陵盛源控投不多工司的陈艳秋，一名普普通型通的国有企业临时工。在今年9月，盛源公司组织职工撰写以“我和共和国共奋进——庆祝新中国成立70周年”为主题的征文。本着就近性原则和亲切感，我有必要写一写我们煤矿工人，写一写煤矿工人与众不同的“美”。

追求完美坚守岗位之美，纯朴令人感动

我所工作任务的区域原来是叫落陵矿山，是原来世纪经典70年代济宁市第一家地方国营煤矿。在落陵煤矿还没关井转型前，矿上有位老工人叫郎秀明，他曾任落陵煤矿采煤一区党支部书记，后调到霄云煤矿工作并退休。

郎秀明在落陵煤业任务这段时间内曾有个自觉性——每天都下井。他在井下的时间比其他采煤工的都要长，连续多年被评为集团公司及济宁市劳动模范。2009年4月28日是郎秀明到济宁市领取市劳模奖励的日子。

哪天黄昏时期，被任命为落陵露天煤矿矿长的蔡可杭吃光吃晚饭、迈出高校食堂的时期，已经成为上下了班后的半块多H了。当经过阀井的时期，蔡可杭好习惯力地往阀井的方位瞥了了眼——这一看不要紧，他看到了刚刚升井的劳模郎秀明。

蔡可杭困扰地问道道：“你不是去参加市劳模表彰大会了吗？”郎秀明笑笑说：“去了，又回来了！”原来，济宁市劳模表彰大会上午举行完后，郎秀明立刻赶回了矿上。市劳模表彰大会的筹办方给劳模们准备了丰盛的午餐，郎秀明一口也没吃。他在矿上食堂拿了两个馒头，便一头“扎”到井下。问他原因，郎秀明一本正经地说：“井下正需要人手哩！”

坚持不懈于煤矿业，坚守岗位于下井的习惯性，郎秀明条理清晰阐述出的是“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的落陵精神。而这种精神已成为济宁能源发展集团的BBV网精髓和无形资产。

抢险救灾救危之美，替代人心不古

201八年7月24日十一点9时20分上下，汶上县观澜亚太高档小区南交通信号灯三岔路口随近，辆车小翻斗车猛然间跳停翻倒在地，窗破璃破璃日夜不停遗落。致使汽车底盘弯曲变形，断桥铝门窗均打没了，司机员受困中仅，沥青路上迄今为止污渍从车龌龊出。

千钧第二发来临之际，在过路人模糊不清具体情况停驻望而却步时，排着人大幅流星飞冲进车前，合力把车扶起，将人胜利救回，以免 了伤亡事故导至的两次损害。接着随后，孩子帮师机把小货车移动到家门口。

工作欠妥后，大货车客车司机打听大家的姓氏，对大家指出衷心感谢。大家不过是笑笑着说完这句：“和谐社会，互帮互助，理所应当，我们不留名。”说话间，他们便匆匆离开，继续赶路。

据《齐鲁壹点》新闻报道，这群好心肠人源于你们菏泽市自然能源未来发展集困，是阳城煤电和义桥煤业的劳务派遣人员，也是集困组织结构巡回问慰展演的劳务派遣人员男演员，事因时，两人无法赶来安居管家煤业展演的路口。

无独到偶。如今7月16日，金源煤矿职工单东、於颜贺两人，在微山县金源路刘村桥奋力救起被三轮车压着的一名妇女和两名儿童，并及时联系当事人的亲属，传递出了满满的正能量，一时间传为佳话。

16日昨晚我们这边的9时30分以內，单东、於颜贺下夜班回到家路途，经途金源路刘村桥时，看出 买辆小三轮车倒在马路边，车上传过来“救救我”的音效。二人迫不及待停止快步向其跑去，察觉到车上就是一位女同志仰卧在车下，左脖颈已刮渗血痕；七名孩子，大的约9岁，领头朝下，语无伦次；小的4岁以內，会受到受惊吓，伤心不单单，3人被卡在狹窄的房间里，移动允许。

顾不应想太多，单东、於颜贺二人团结抬起三次车，抱起胎儿，救回伤害老年妇人，并拨号了侵害者亲戚的电话号码，将三次车推至的安全区域中后，又将地下的玻璃钢魂晶除去纯洁，直到老年妇人亲友缺席后，才撤出。

二次遇险，一般意外安全事故不相似，只是救治无缺席。什么安全事故环境，几乎都是冲锋在前，及时救援救危，且不流名字；年轻化的矿山工友们转递出的积极向上转换就可以超越内心，浮显出的体现了矿山工友们不求回报甘于奉献、敢于尽快、临危不怕的的精神人文环境。

面子工作之美，开心甘冽

到底能不能让自个的员工面子工作、有人格尊严地生活方式，是企业认真履行社会性法律责任最猛要的资源的一个；而“五险一金”则是中国劳工是否实现体面劳动的最重要判断依据之一。今年4月中旬对外发布的《济宁能源发展集团有限公司大学生招聘简章》第三项“薪酬福利待遇”第一款中可以看到：实行以岗位绩效为主体的工资分配制度，主要由岗位、绩效、效益工资及年终奖励等构成；月薪根据企业性质及效益和岗位不同约4000-10000元左右（其中驻外省企业8000-14000左右）；享受五险一金、带薪休假、紧缺人才津贴、健康体检等待遇。

一方面这么，临沂市绿色能源發展投资集团在可靠生育上抓住几个“劳”——改善劳动环境、降低劳动强度、提高劳动工资、提升劳动效率，让职工在井下工作安心、省心。2016年12月，安居煤矿一举通过山东省煤矿安全监察局组织的省级“机械化换人、自动化减人”示范企业验收，成为全省首家地方煤矿示范单位。井下形成了一万米的单轨吊轨道运输系统，配置了四台单轨吊机车，所有采掘地点全部实现单轨吊运输，形成了大运输模式，减少用工80人。在各矿推行“集产集休”制度，让职工享受到真正意义上的“双休”。此举不仅释放出更高的产能，而且大大提高了劳动效率。2018年4月份，运河煤矿取消夜班率先实行采煤工作面“二八制”作业。一线职工表示，避开了夜班这一事故高发时段，人更安全了，觉睡得更踏实了，真好！

长时间抓生态大环境调节，体现吃东西快餐店化、寄宿旅舍化、旅游班車化、生产车间生态大环境公園化，加上大“两堂一舍(食堂、澡堂、宿舍)”的检查力度，让职工舒心、放心。

年策划 中俄原油管道在职员工到深圳湛山在职员工疗养院疗疗养，年策划 全部在职员工安全查体，年给在职员工申请送上使用价值240元的生日蛋糕卡，每年针对职工开展“金秋助学”活动……让职工的自豪感、归属感、幸福感爆棚。成立书法、摄影、羽毛球、乒乓球、读书等各类协会，并经常性开展活动，提升职工文化娱乐品位。

每季度举行品牌公司团拜见、国庆节联欢会、营业员运动健身会、新歌手技能电视大赛、曲艺团技能电视大赛，组建营业员艺术性团到各品牌问慰巡演等，陶冶营业员情操，多样化营业员传统文化生活的。确认品牌网络、《临沂市自然能源通信网络》报刊内容、政府公众账号、OA办公系统、广播、班前会、周一例会等渠道，及时传递集团声音、企业动态和对职工的关爱。职工幸福指数节节攀升，归属感、荣誉感、自豪感与日俱增。

即使知识撷取了我旁边的矿山建筑师傅的以下几个案例，可是所以映挤出矿山建筑师傅的祟高生命境界，顾客做的都要凡人聊聊生活的小事，却即是这样的话的卓越至伟。对此，也体会到到每台人皆有生命精彩中国的一次机会，矿山建筑师傅一带人更比一带人强，可是矿山建筑师傅的美也会愈来愈越多姿色彩斑斓。

■落陵盛源厂家  陈艳秋