职工普遍认为，集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴，对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩，实事求是、令人振奋、深受鼓舞；盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思；提出的“一五三三”工作思路，高瞻远瞩、切实可行，是集团公司2018年行动的纲领和指南；报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向，为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角，报告获得大家广泛的热议。
人民日报评论观点一：四种“干成大事者”是集困机构获得征程工作业绩的“秘诀”。
想干事是成功的前题。国际平台平台2017年改变销量薪水75.6万美元，同比增速增高50%。变现利税28.7万亿美元，比增长131%。构建毛利15.1万亿元，同期相比曾加208%。排名第中华传统的煤炭公司50强第39位，创造出了集团官网电话单位有史后最辉煌时代的功绩。“从天不懂掉馅饼”，总成绩的达成而不是敲锣打鼓吹得好的，是集团官网电话单位上级领导成员领着万人教工奋斗贡献、扶贫克难攻坚干得好的；会干事是干成功的基本。从2012年新疆煤炭整个市场到萎靡期，团体装修公司就积极向上采用应该对对策，顺序采取“双提创新创业”工作方案、大砍刀阔斧采取“等三项考核机制机构改革”、废除工效联系法律法规、设计“511”战略定位方案调整布局并且在今年年终晚会提供的“一五三三”运转基本思路，莫不体现了集团简介工司管理者班子及万多名干部企业职员企业职员是“会干事”的杰出；共干事是干成大事者的保障机制。总结ppt2012-2016年这真让人遭到身心疲惫的4年，正有实业工司的英明管理决策、顽强领导人员，率领全实业工司万人退休劳务派遣人员凝心致力“共干事”，才享受了媒碳贸易市场大跌期、困境期，在两个省会出现露天煤矿宣布破产搬走、退休劳务派遣人员成批退休下岗的具体情况下，济矿实业做到了“六个不会”的目的，打造了媒碳互联网行业不高不错的“官方奇迹”；精干事是干成大事者的规范要求。投入十多个亿的梁山济粘土矿物流“公、铁、水”联运该项目，这三个退危斜井的收编，10万元产品效率债发行人实现目标，2.536亿航线构建地方补助款本金的争夺落实到位，都提现济矿人“专于干事”的品德。
人民网评的话题二：领导干部纪律作风中有的“五浮”原因。
总运营总监在汇报中，不遮不掩、打针见血地观点了领导科级干部科级干部纪律作风中都存在“探讨困难浮浅，习惯形式散漫，运行的形式浮飘，运行的纪律作风浮滑，总结报告运行的浮夸”的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”，是总经理一贯的作风，体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕，可怕的是掩盖问题，可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转，逐步趋稳向好，由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是，总经理想提醒我们的是，不要“好了伤疤忘记了疼”，不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统，不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩，不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍，就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象，是各级领导干部下步亟待解决的问题。
议论观点三：如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。
总经理在报告中指出，“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏，时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然，“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂，但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”；只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的，我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神，但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神，既干好了工作，又达到精神的愉悦；既提高了工作质量和工作标准，又提升了生活品质和幸福指数，这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥，因为这样的人永不自满、永不陶醉，即使创造了辉煌，他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”，这才是真正的“功劳意识”。
■ 霄云煤矿 边恺
