为加强班组建设，提高班组长公信力，更好的开展班组评估及A级班组建设活动，太平煤矿自2011年开始试行班组长民主评选制度，整个工班长需要经销售人员无记名评选普选方得聘请，凡没有经过民主制度普选的，全部不得当享受性工班长月薪配资工资待遇。经过一年多的试行，工区班长选拔任命日渐规范。
为为了确保君主制大选合理实行，劳资教导科能够现厂督促、加入专程台账格式，选票及最终结果存盘等预防措施，以确保了工班长普选规范起来自动运行，解决职工对部分“人情班长”、“指定班长”、“低素质班长”不信任的问题。通过民主选举把思想品德优、业务技能高、管理能力强和安全业绩优的同志选拔为班组长，提高班组长整体素质。普选操作过程接收教工、商会、党组的参与，真实把批次有新技术、有作用的教工选举到班组建设长的管理岗位开始，最佳地促进班组建设规划建设规划和安全防护服务管理。
（孔庆龙 梁光东）
